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操作实务

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    操作实务介绍
    时间:2005/3/11    浏览量:3832

    一、 . 档案管理

    1 根据派遣人员的岗位订立劳动合同。

    2 负责对派遣人员人事材料的建档、调档与管理;办理政审、出具各类人事证明和挂靠集体户口、接转党员组织关系。建立和归集必要的工作档案,

    3 办理离职人员档案调转及相关手续。

      二、工资发放

    ①根据用人单位提供的派遣人员的工资支付清单,编制派遣人员工资报表,包括代扣代缴员工个人所得税和个人应向政府缴纳的社保统筹款项。

    ②工资以银行存折结算的形式支付,特殊情况下也可以现金支付。

      三、社会保险办理

    ①为派遣人员办理各种社会保险及代缴住房公积金

    ②按月向社保及住房办等经办机构申报、缴纳社会保险及住房公积金费用

    ③出现派遣人员增减情况,及时办理新增或转移手续;

    ④及时向用人单位通报社会保险政策变化情况。

      四、医疗及工伤处理

    ①对派遣人员进行必要的安全、劳动纪律教育,并要求用人单位对派遣人员进行岗位技术和安全操作规程培训。

    ②及时为派遣人员办理国家规定的包括医疗及生育、工伤在内的所有福利。

    ③派遣人员在工作中发生工伤事故时,协助申报和处理(包括理赔和慰问)。

      五、违规责任事故处理

    派遣人员在工作期间发生的违规违纪事故,以最快的速度和各种有效的途径予以处理。

      六 、政策咨询

    为用人单位提供劳动人事、社会保障各项政策法规咨询,及时传达最新政策法规和动态信息,解答和协调处理用人单位提出的各种疑难问题。

    服务热线: 0578-2263608 ; 2263609 ;传真: 0578-2263607

     

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